自分にとって魅力的な求人が見つからないため、非公開求人を求めてエージェントに登録するという人は大勢います。エージェントは公開している求人の他に一般には公開していない非公開求人も保有しており、エージェントを利用することでその非公開求人も含めて転職先を探すことが出来るからです。
企業から求人情報について公開せずに人材を探して欲しいと伝えられることは珍しくはなく、かなりの数の非公開求人を抱えているエージェントも少なくありません。

一般的な傾向として非公開求人は待遇が良くて魅力が大きいものが多く、その噂を聞いてエージェントを利用することにしたという人も多いのが現状です。転職に際しては確かに求人の候補が多い方が良いですが、魅力的なものがなければ意味がありません。その意味で合理的な考え方ではあるものの、非公開求人の大半は要求も高いから紹介されにくいということを理解していない人も多いのが実情です。
典型的には高い能力を要求していて、一般に公開して余計な人たちに応募されてしまって選考をする手間を掛けたくないというケースがあります。

また、特殊なキャリアを希望しているときにも非公開求人になりやすく、エージェントによる人材の厳選が求められているのです。そのため、他の人とは違うと胸を張って言えるキャリアがある人にとって非公開求人を求めるのは良い方法ですが、平凡な人にとってはあまり意味をなさない可能性があります。
その点を理解してエージェントの非公開求人を頼るかどうかを考えることが大切です。